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„Personal ist zum strategischen Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden.

Jede Maßnahme hat unmittelbare Konsequenzen auf die Performance
der Führungskräfte und Teams. Wer es schafft, eine Arbeitskultur zu kreieren,
in der sich Talente optimal entfalten können, kann auch anspruchsvolle Unternehmensziele verwirklichen.“ Birgit Heinermann

Personalberatung verknüpft mit Unternehmenszielen

Birgit Heinermann ist seit 1999 erfolgreich als Unternehmensberaterin für strategisches
Personal-Management mit Business-Fokus tätig. Ihre Arbeit basiert auf umfangreicher
Management-Erfahrung, die sie über elf Jahre als Führungskraft bei einem Global Player
der pharmazeutischen Industrie sammelte. Zu ihren Klienten zählen sowohl internationale
Großkonzerne als auch dynamische Mittelständler aus Branchen wie Life Science/Chemie, Finanzdienstleistung und Packaging-Solutions. weiterlesen >

„Unternehmen können Ihre Ziele dauerhaft nur erreichen, wenn Mitarbeiter ihr Potential
wirklich einbringen können. HR-Konzepte müssen der Erreichung der Unternehmensziele
dienen und darauf abgestimmt sein, diese nachhaltig zu sichern. Birgit Heinermann versteht
Personalentwicklung daher nicht als Selbstzweck.

Egal, ob es darum geht, Komplexität im Personalmanagement zu reduzieren, Führungskräfte
zu coachen, so dass ihre Potentiale voll zur Geltung kommen oder für Vakanzen die richtigen
Personen zu finden, die das Unternehmen wirklich nach vorne bringen. Mit ihrem Team hat sie dabei immer die Unternehmensziele des Kunden im Auge und entwickelt daraus die Konzepte,
die zum Unternehmen und den zu erreichenden Zielen passen. Aus ihrer langjährigen Erfahrung weiß sie, wie stark eine gute Führungs- und Unternehmenskultur die Business-Ergebnisse
beeinflussen.

Nach ihrem Abschluss zur Diplom Sportwissenschaftlerin hatte sie viele Jahre operative
Managementfunktionen im Bereich Vertrieb/Marketing bei einem führenden internationalen
Pharmaunternehmen inne. Mit ihrer Beratung Heinermann Consulting GmbH begleitet sie seit über 15 Jahren vielfältige komplexe Aufgabenstellungen. Neben ihrer Beratungstätigkeit ist Birgit Heinermann eine gefragte Rednerin für Leitgedanken wie „Future Leadership oder Führung neu denken“, „Leading Innovation – der Einfluss der Führungskultur auf den Innovationsprozess“
Birgit Heinermann ist darüber hinaus Co-Founder des Benchmark Zirkels Innovation und Führung und Mitorganisatorin des Open Innovation Sommer Zirkels. An der Business School Rhein Main hat sie einen Lehrauftrag für Personal- und Führungsthemen.
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