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Wie gelingt es, unsere Unternehmenskultur im Wachstum aufrecht zu erhalten?
Mitarbeiterführung im Homeoffice – Vertrauen oder Kontrolle?
Wie entwickeln wir unsere Mitarbeiter und nutzen deren volles Potenzial?

Nicht erst in Krisenzeiten wird der massive Wandel in der Arbeitswelt mehr als deutlich – der Status Quo hat längst ausgedient. Das bisherige Führungs- und Managementverständnis liefert keine Antworten mehr auf die Fragen der Zukunft. Da die Komplexität der kommenden Herausforderungen immer größer wird, ist jeder im Unternehmen gefragt, seine Ideen einzubringen, mitzudenken und Lösungen zu entwickeln.

Mein Ziel ist es, mit Menschen und Organisationen eine Transformation so zu gestalten, dass es Gewinner gibt und Raum für Erfolg und Performance entsteht. Dabei agiere ich für das Management als Executive Advisor, Vertraute und Vordenkerin, die stets Ihre Unternehmensziele im Blick hat.

Birgit Heinermann

Jahrelange Erfahrung gepaart mit Leidenschaft fürs Business. Als Executive Advisor, Vertraute und Vordenkerin ist es mein Ziel, Ihr Unternehmen erfolgreich für die Zukunft aufzustellen.

Think(ing) ahead for your business success

Nur mit Entwicklung ist Erfolg möglich. In unserer Zusammenarbeit zeige ich, wie Sie vorhandene Ressourcen gezielt einsetzen und den Fokus auf das Morgen legen.



Matthias Mauer,   Vorstand M&L AG, Frankfurt/Main

Wir schätzen Birgit Heinermann für ihr Engagement sowie die offene, vertrauliche und wertschätzende Zusammenarbeit mit ihr, die konzernweit sehr viel Spaß und Motivation bringt. Sie verbindet maximale Fach- mit hoher sozialer Kompetenz und sorgt für zeitnahe, passgenaue Lösungen in der Personalrekrutierung und Personalentwicklung. Sie unterstütze uns im Aufbau einer eigenen Academy und der Interimsgeschäftsführung. Nur…

Carolyn Wagner,   Managing Director SCA Packaging

Durch die Zusammenarbeit mit Birgit Heinermann und ihrem Team sind unsere Personalentscheidungen schneller, besser und sicherer geworden.

In der Personalentwicklung haben uns die Analysen des Beratungsunternehmens hervorragend darin unterstützt, die richtigen Mitarbeiter an die passenden Stellen zu besetzen und dort optimal zu fördern.

Sehr wesentlich für den Erfolg unserer Zusammenarbeit ist die hohe…

Dr. Lutz Ose,   Director Corporate IR&D Research E.G.O Elektro-Gerätebau GmbH

Unser erstes gemeinsames Projekt beschäftigte sich mit Visionen, die wir für Schwerpunktthemen gemeinsam mit dem neu zusammengestellten Bereich Corporate Research erarbeiteten. Die sich dabei zeigende Kompetenz von Frau Heinermann hinsichtlich Personalmanagement, Organisationsstrukturen und -prozessen führte daraufhin zu einer ganzen Serie gemeinsamer Workshops, die im Rahmen des Change-Managements einerseits die…

Dr. Kai Numssen,   Leiter Innovationsmanagement bei Spinner GmbH, Westerham

Auf sehr anregende und vorbildliche Weise versteht es Birgit Heinermann, die zentrale Bedeutung der Führung für erfolgreiche Innovation und Change-Prozesse zu vermitteln.
Es gelingt ihr, regelmäßig, hochkarätige Köpfe zu inspirierenden Veranstaltungen über die Themen Führung und Innovation zusammenzubringen, dabei ergebnis- und erkenntnisreiche Diskussionen zu stimulieren und die entscheidenden Impulse für den Austausch…

Martin Simon, CFO,   NBHX Trim Group

Ich habe Birgit Heinermann als ausnehmend engagierten und zuverlässigen Partner bei der Besetzung von Schlüsselpositionen innerhalb unseres Management-Teams und im Konzern erlebt. Wir haben eine gründliche und genaue Vorarbeit bei der Erstellung des Stellenprofiles durch strukturierte Interviews der wesentlichen Stakeholder sowie durch das Verstehen des Unternehmens und der Unternehmenskultur erlebt. Durch Assessment und…

Thomas Steinhardt,   Heinrich & Steinhardt Architekten, Bendorf-Sayn

Birgit Heinermann versteht sehr schnell die Bedürfnisse des Kunden und versetzt sich präzise und unkompliziert in dessen Situation. Besonders schätze ich an ihr, dass sie Klartext spricht, also im positiven Sinne sehr direkt kommuniziert. Bei der Beratung nutzt sie intuitiv einen gesunden Pragmatismus, der aber gleichzeitig von hoher Professionalität ergänzt wird. Das Team habe ich als schnell, zielorientiert und immer…

Susanne Ecsedi,   Geschäftsführerin SRH Berufliche Rehabilitation GmbH, Heidelberg

Wir haben mit Birgit Heinermann nicht nur bei der Personalsuche von Führungskräften sehr erfolgreich zusammengearbeitet, sondern wurden darüber hinaus bei der Entwicklung neuer Organisationsstrukturen von ihr exzellent begleitet. Dabei galt es in einem Change-Prozess Strukturen zu entwickeln, die den wandelnden Anforderungen an unser Geschäftsmodell Rechnung tragen und unser Unternehmen noch wettbewerbsfähiger für die…

Head of Corporate Procurement bei einem Dax-Unternehmen 

Das Coaching hat es mir ermöglicht, Klarheit über meine beruflichen Karriereentscheidungen und die damit verbundenen persönlichen Ziele zu erlangen. Durch unterschiedliche methodische Ansätze konnten wir gemeinsam einige Anker herausarbeiten, an denen ich mich heute noch – viele Jahre nach dem Coaching – orientiere.

Besonders gut hat mir gefallen, dass Birgit Heinermann mich als Coachee immer in der Verantwortung für…

Director Logistics,   eines internationalen Markenunternehmens

Ich habe ein Executive-Coaching bei Birgit Heinermann mit der Zielsetzung wahrgenommen, meine Selbstwahrnehmung zu verifizieren. Dabei hat sie mir die richtigen Fragen zur Selbstreflexion gestellt und war ein sehr guter Sparringspartner. Besonders hilfreich war für mich, wie gut sie sich in die Situation hineinversetzt hat, so dass wir verschiedene Szenarien realistisch durchspielen konnten. Dabei hat sie immer den Fokus…