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Wie gelingt es, unsere Unternehmenskultur im Wachstum aufrecht zu erhalten?
Mitarbeiterführung im Homeoffice – Vertrauen oder Kontrolle?
Wie entwickeln wir unsere Mitarbeiter und nutzen deren volles Potenzial?

Leadership Trends 2025: Herausforderungen für Mittelstandsmanager

Die Leadership Trends 2025 aus der aktuellen Blitzumfrage von Heinermann Consulting zeigen die Herausforderungen des deutschen Mittelstands. Besonders das mittlere Management nimmt hier eine Schlüsselrolle ein und steht vor der Aufgabe, nicht nur das Tagesgeschäft zu sichern, sondern auch als Treiber für Innovation und Transformation für den eigenen Verantwortungsbereich zu fungieren.

Erfolgreiche Unternehmen setzen bereits seit längerem auf eine Kultur, die Veränderung als Chance begreift, eine Kultur der Augenhöhe lebt und Führungskräfte als Coaches und Mentoren fördert – ein Ansatz, der die Zukunftsfähigkeit sichert und diese Unternehmen zu Vorreitern und attraktiven Arbeitgebern macht.

Für Unternehmen, die noch am Anfang der Transformation stehen und mit beharrlichen Strukturen kämpfen, braucht es externe Expertise, um die Herausforderungen der Digitalisierung und des komplexen Transformationsprozesses in einem überschaubaren Zeitrahmen zum Erfolg zu führen.

Mittelstandsunternehmen, die den Mut haben diesen Weg zu gehen und verstehen, das mittlere Management als Schlüssel für den erfolgreichen Transformationsprozess zu integrieren, sichern sich eine starke Rolle in der deutschen Wirtschaft.

Mehr Details zur Studie finden sich unter dem folgenden Link:

www.mittelstand-nachrichten.de/unternehmerwissen/aktuelle-herausforderungen-fuer-fuehrungskraefte

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